北大方正人寿:拟5年孕育800名杰出营业处经理

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  业经营环境变化对队伍整体素质提出了更大挑战,人才竞争向专业化和复合型的趋势发展,沉淀和培养专业化销售队伍成为行业共识。

  2018年9月份,北大方正人寿推出“P800领航计划”,旨在通过顾问行销的招募选材、销售循环、新人培养三大专业体系,培养一批高素质、有正确保险理念、强组织发展意愿的卓越经理人,通过五年时间孕育出800名杰出的营业处经理。

  “P800领航计划”坚持严格选材,面向已开办业务的中心城市招募年龄在25-45周岁,华南理工大学20天受赠过亿元 捐款由基金会管理,大学本科以上学历,无寿险经验,动漫美女漫画少女福利漫画图片大全:评论:“,具备良好素养的人才作为储备营业处经理;依托四大培育模块贯穿人才成长过程,21天LPTC培训,5个月个人销售实作期,10个月组织发展实作期,最后转入营业处经理实作期。

  “P800领航计划”将先行进驻重点城市,再快速拓展,通过招募与选材、培训与发展、职涯与收入、激励与荣誉、管理与推动五大顶层设计,建立完善的运作系统,实现快速发展与壮大。

  北大方正人寿首席执行官兼总裁李平表示:在行业回归保障定位,创新推动转型的大背景下,营销队伍建设的未来走向在于不断提升队伍的专业化、职业化水平。做大做强是北大方正人寿的发展方向,扩军与强军统一,速度与品质兼顾。北大方正人寿推出的“P800领航计划”旨在筑牢团队发展基础,打造新一代寿险名将,建立一支专业能力强、管理水平高的卓越经理人团队,从而为客户提供最优质、最专业的保险服务。我们期待能够携手更多有志之士实现共赢,北大方正人寿将为人才提供最合适的发展土壤和无限的事业前景。

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